Category

Leren is een voortdurend proces van ontdekken, ontwikkelen en groeien. Soms kies je er bewust voor om je te verdiepen in een onderwerp of een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen. Soms ontstaat leren juist onverwacht, doordat een ervaring je uitnodigt om anders naar jezelf, anderen of je omgeving te kijken. Misschien merk je dat sommige ontwikkelingen je gemakkelijk afgaan, terwijl andere meer... Lees meer →

Je wilt iets nieuws aangaan. Een vakantie regelen, een nieuwe hobby beginnen, andere mensen ontmoeten of een volgende stap zetten in je werk. Toch kom je niet echt in beweging. Je weet dat het je goed kan doen, maar toch kom je niet echt in beweging. Je blijft zoeken, vergelijken en nadenken. Je wilt eerst zeker weten dat je de juiste keuze maakt, dat niemand teleurgesteld raakt en dat je... Lees meer →

Er zijn verschillende persoonlijkheidsmodellen die je kunnen helpen om jezelf beter te begrijpen. Ze laten zien hoe je denkt, voelt en reageert in verschillende situaties. Hieronder lees je over een aantal veelgebruikte modellen en hoe je deze kunt gebruiken voor zelfkennis, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. 1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Het MBTI-model helpt je ontdekken hoe... Lees meer →

Persoonlijkheidsmodellen kunnen je helpen om jezelf beter te begrijpen. Ze geven taal en structuur aan hoe je denkt, voelt, keuzes maakt en reageert in verschillende situaties. Geen enkel model is de waarheid over wie je bent, maar elk model kan wel een waardevolle ingang zijn tot bewustwording. Persoonlijkheidsmodellen zijn geen etiketten, maar spiegels. Ze nodigen je uit je patronen te... Lees meer →

Heb je er weleens bij stilgestaan dat samenwerken in sommige teams vanzelf gaat, terwijl het in andere stroef verloopt? Dat is geen toeval. Iedereen vervult van nature een bepaalde rol in een team. De Britse onderzoeker Meredith Belbin ontdekte dat effectieve teams niet alleen bestaan uit mensen met de juiste kennis en competenties, maar vooral uit een goede mix van verschillende teamrollen.... Lees meer →

Heb je ooit gemerkt dat sommige mensen moeiteloos de leiding nemen, terwijl anderen juist zorgen voor harmonie in een groep? Of dat sommigen bruisen van ideeën en enthousiasme, terwijl anderen liever nauwkeurig en bedachtzaam te werk gaan? Dit heeft alles te maken met verschillende gedragsstijlen. Het DISC-model helpt je om snel in te schatten hoe iemand communiceert en samenwerkt, zodat je... Lees meer →

Zelfkennis is een belangrijke sleutel tot persoonlijke groei, bewustwording en een leven dat in lijn is met wie je werkelijk bent. Het VIA Character Strengths‑model helpt je ontdekken welke karaktereigenschappen je keuzes, gedrag en energiepatronen sturen. Het richt zich niet alleen op gedrag, zoals veel andere modellen, maar op de sterke kanten van je persoonlijkheid die je in het dagelijks... Lees meer →

Wil je weten hoe je omgaat met verandering en hoe je veranderingen het liefst doorvoert? Het Kleurenmodel van Caluwé & Vermaak is een wetenschappelijk onderbouwde benadering die vijf stijlen van verandermanagement onderscheidt. Elke stijl wordt weergegeven door een kleur en geeft inzicht in jouw voorkeuren, sterke punten en valkuilen bij verandering. Het model wordt wereldwijd gebruikt in... Lees meer →

Heb je weleens het gevoel dat bepaalde gesprekken of relaties telkens op dezelfde manier verlopen? Dat je steeds in dezelfde rol belandt of dat anderen voorspelbaar op je reageren? Dat is geen toeval. Interactiepatronen zijn vaak onbewust, maar ze sturen wél je relaties, zowel privé als op het werk. Hier komt de Roos van Leary in beeld: een model dat je helpt om deze patronen te herkennen en... Lees meer →

Het Big Five Persoonlijkheidsmodel is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat vijf belangrijke dimensies van de menselijke persoonlijkheid beschrijft. Samen geven deze dimensies een volledig beeld van wie je bent, hoe je beslissingen neemt, hoe je energie wordt beïnvloed en hoe je relaties ervaart. Het model wordt wereldwijd gebruikt in psychologisch onderzoek en praktische... Lees meer →